『女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画』に関して
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『女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画』に関して

2021年04月01日(木)

2021年4月1日

エスアールエス株式会社

 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

 女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定いたしました。更なる女性活躍促進に向けた取り組みを進めてまいります。

 

1.計画期間

 2021年4月1日から2026年3月31日

 

2.数値目標と行動計画

 (1)数値目標

    【目標1】女性の管理職を5年以内に倍に増やす。

 

    【目標2】有給休暇取得率の10%アップを目指す。

 

 (2)数値目標達成のための行動計画

    【目標1】計画期間:2021年4月1日~2026年3月31日

    ・若手・中堅社員(男女)に対し、キャリア形成意識を醸成する場や管理職養成に

     必要な研修機会を提供する。

 

    【目標2】計画期間:2021年4月1日~2026年3月31日

    ・定期的に各部署・個人単位で「休暇取得状況」を作成し開示。

     所属長にて計画および実績のチェックを行い、未取得者への対応をする。

 

以上

 

女性の活躍に関する情報公開(※2020年12月31日現在)

  男性 女性   男性 女性   男性 女性

正社員

採用数

24 12

契約社員

採用数

9 2

派遣社員

採用数

14 1
36 11 15
女性比率 33.3% 女性比率 18.2% 女性比率 6.7%
  全体

女性の平均継続勤務年数

6.8年

男性の平均継続勤務年数

8.8年


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