女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

（1）数値目標

目標1　女性の管理職を5年以内に倍に増やす

目標2　有給休暇取得率の10％アップを目指す

（2）数値目標達成のための行動計画

目標1　若手・中堅社員（男女）に対し、キャリア形成意識を醸成する場や管理職養成に必要な研修機会を提供する

目標2　定期的に各部署・個人単位で「休暇取得状況」を作成し開示。所属長にて計画および実績のチェックを行い、未取得者への対応をする。