次世代育成支援対策推進法に
基づく行動計画

2025年4月1日

エスアールエス株式会社

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間

目標1 計画期間内の女性の育児休業取得率85%を超える水準とする

女性の育児休業取得率は上記水準を超えるレベルであるが、今後も引き続き、企業として育児休業を取得できる環境整備に努める。

目標2 子供のための父親の休暇取得の増加

・配偶者の出産時に有給休暇取得を促す。
・子の参観日、運動会等の学校行事による有休取得を促す。

目標3 育児休業制度、育児時短制度などに関する周知・啓蒙活動を推進

・育児休業相談窓口の設置。
・妊娠中の女性社員に対し、早期段階で就業規則の確認、法制度の情報提供を行い、相談により該当社員の実情にあった説明を行う。