『次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画』を更新致しました。

２０２０年４月１日
エスアールエス株式会社

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   ２０２０年４月１日から２０２５年３月３１日までの５年間
2. 内容
   

   ■目標１ 　計画期間内の女性の育児休業取得率８５％を超える水準とする
   【対策】 ○女性の育児休業取得率は上記水準を超えるレベルであるが、今後も引き続き、企業として育児休業を取得できる環境整備に努める。
   
   ■目標２ 　子供のための父親の休暇取得の増加
   【対策】
   ○配偶者の出産時に有給休暇取得を促す。
   ○子の参観日、運動会等の学校行事による有休取得を促す。
   
   ■目標３ 　育児休業制度、育児時短制度などに関する周知・啓蒙活動を推進
   【対策】
   ○育児休業相談窓口の設置。
   ○妊娠中の女性社員に対し、早期段階で就業規則の確認、法制度の情報提供を行い、相談により該当社員の実情にあった説明を行う。

以上