『女性活躍推進法に基づく行動計画』に関して
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『女性活躍推進法に基づく行動計画』に関して

2016年03月29日(火)

2016年4月1日

エスアールエス株式会社

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

 

 女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定しました。更なる女性の活躍促進に向けた取り組みを進めてまいります。

 

1.計画期間

 2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間

 

2.当社の課題

 (1)一般職(完全週休2日)・総合職(隔週休2日)と勤務日数が異なることから、総合職を希望する

    女性が少ない

 (2)女性がその能力を最大限発揮できるよう、更なる環境整備が必要。

 

3.目標と取組内容

■目標1

 女性総合職の人数を2015年度(5名)から2倍(10名)に増やす

 【対策】

 ○一般職から総合職への転換制度を周知し、積極的に運用する

 ○営業拠点の事務職募集時に、総合職採用を積極的に進める

 ○会社案内・ホームページで、社内で活躍する女性の紹介を行い、女性の更なる活躍を促す

 

■目標2

 育児休業を経て職場復帰した社員が継続して就労することを定着させるため、育児支援制度を拡充する

 【対策】

 ○現行の時短勤務期間(3歳未満)を『子が小学校就学の始期に達するまで』に延長し、2016年度より

  運用を開始する

 

以上

 

女性の活躍に関する情報公開(※2018年12月31日現在)

男性 女性
社員数 260 81
341
女性比率 23.8%


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