『次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画』を更新致しました。
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『次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画』を更新致しました。

2015年04月14日(火)

2015年4月1日

エスアールエス株式会社

 

 

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

 

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

 

2.内容

 

 

■目標1 計画期間内の女性の育児休業取得率80%を超える水準とする

【対策】

○女性の育児休業取得率は上記水準を超えるレベルであるが、今後も引き続き、企業として育児休業を取得できる環境整備に努める。

 

■目標2 子供のための父親の休暇取得の増加

【対策】

○配偶者の出産時に有給休暇取得を促す。

○子の参観日、運動会等の学校行事による有休取得を促す。

 

■目標3 育児休業制度、育児時短制度などに関する周知・啓蒙活動を推進

【対策】

○育児休業相談窓口の設置。

○妊娠中の女性社員に対し、早期段階で就業規則の確認、法制度の情報提供を行い、相談により該当社員の実情にあった説明を行う。

 

 

以上


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